人事制度設計テンプレート

人事制度は、等級・評価・報酬が別々に作られると、評価が処遇に結びつかず、社員にとって分かりにくい仕組みになりがちです。本テンプレートは、現状分析から3制度の設計、社員への説明までを6つのステップに分け、検討に必要なワークシートと文書のひな形をそろえました。

記入例を参考に自社の方針を書き込むことで、制度の骨格を整理できます。本商品は制度設計を進めるためのフレームワークです。就業規則や賃金規程の変更を伴う場合は、社会保険労務士などの専門家に相談のうえ、自社の実情に合わせて調整してください。

• 現状分析シートで自社の人事課題を整理できる
• 等級定義書のひな形で役割と期待水準を明文化できる
• 等級と連動した評価項目・評価基準を設計できる
• 評価結果を昇給・賞与に反映するルールを検討できる
• 社員向けの制度説明資料を作成できる

1. 01現状分析シートで、いまの制度や運用の課題を洗い出します
2. 02ガイドの手順に沿って、等級・評価・報酬の順に設計シートを埋めます
3. 03専門家の確認も得ながら、自社の規程や実情に合わせて調整します
4. 04説明資料テンプレートで社員向けの資料を作成し、導入を進めます